Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Chaque entreprise doit publier le niveau de résultat obtenu au regard de différents indicateurs fixés par la loi et qui permettent de mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes.
Publication des notes au titre de 2023
La note obtenue au titre de l’année 2023 est indiquée dans le tableau ci-dessous et témoigne de l’engagement de Crédit Mutuel Alliance Fédérale s’agissant de la parité femmes/hommes.
Notation pour l’entité CM-CIC Leasing Solutions
| points obtenus | |
|---|---|
| 1 - Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) | 25 |
| 2 - Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points) | 20 |
| 3 - Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de répartition des promotions (15 points) | 15 |
| 4 - Note obtenue pour l’indicateur relatif au nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) | 15 |
| 5 - Note obtenue pour l’indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 85 |
| INDEX (sur 100 points) | 85 |
Notation pour l’entité Bail Actea
| points obtenus | |
|---|---|
| 1 - Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) | 33 |
| 2 - Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) | 35 |
| 3 - Note obtenue pour l’indicateur relatif au nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) | 15 |
| 4 - Note obtenue pour l’indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 93 |
| INDEX (sur 100 points) | 93 |